Guide méthodologique pour la parité dans les réseaux de l’ESS
Socle de la formation déployée auprès de 15 fédérations de l’ESS en France, en Belgique et en Espagne, le guide méthodologique CAPSE a été pensé pour outiller les équipes dirigeantes et les instances de gouvernance dans leur réflexion et leurs actions en matière de parité et d’égalité femmes-hommes.
À qui ce guide est-il destiné ?
Le guide s’adresse aux personnes occupant des postes à responsabilité au sein des fédérations et réseaux de l’économie sociale et solidaire (ESS). Il cible plus particulièrement les membres des comités de direction ainsi que les organes de gouvernance des fédérations et réseaux de l’ESS, directement impliqués dans les processus de décision et de pilotage stratégique.

Ce que vous y trouverez
Le guide méthodologique CAPSE propose une synthèse des principaux enjeux actuels liés à l’égalité femmes-hommes (EFH) dans les instances de gouvernance de l’ESS. Ces enjeux sont illustrés par des témoignages d’administrateur·rices issus des organisations concernées (section 4).
Pour chacune des thématiques abordées, le guide met à disposition des pistes d’actions concrètes, afin d’aider les structures à initier ou renforcer leur démarche d’inclusion et à faire évoluer leurs pratiques en matière d’égalité de genre.
En amont de la lecture, il est recommandé aux organisations de réaliser le test Autodiag Flash proposé en début d’ouvrage (section 3). Cet outil permet d’identifier les enjeux prioritaires et d’orienter plus efficacement les actions à mener au sein des instances dirigeantes.
L’objectif du guide est d’accompagner les fédérations et réseaux de l’ESS dans la construction de leur propre feuille de route (section 5), en leur fournissant des recommandations opérationnelles en matière de sensibilisation, de diagnostic et de plan d’action.
S’il a vocation à servir de support aux ateliers de formation développés dans le cadre du projet CAPSE, le guide constitue également une ressource autonome. Il rassemble des sources d’information et des leviers de soutien pour toute organisation souhaitant engager une démarche de sensibilisation, réaliser un diagnostic ou élaborer une stratégie en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein de ses organes de gouvernance.
Mené dans le cadre du programme Erasmus+ pour la formation des adultes, le projet européen CAPSE – Collective Action for Parity in the Social Economy – vise à tendre vers plus de parité au sommet des instances dirigeantes de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Europe. La Chaire Territoire de l’ESS s’est impliquée dans le projet, aux côtés d’ESS France (FR), Coceta (ES), Concertes (BE) et le think-tank PLS (BE) d’octobre 2023 à novembre 2025pour sensibiliser et accompagner les fédérations de l’ESS sur les enjeux de parité au niveau de leur gouvernance. Elle a été l’objet d’un partenariat étroit entre la Chaire TerrESS et le Laboratoire LEST – Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail d’Aix-Marseille Université, à travers l’implication de :
Nadine Richez-Battesti, Sciences Po Bordeaux – Chaire Territoires de l’ESS – LEST – Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail – Aix-Marseille Université
Francesca Petrella, Sciences Po Bordeaux – Chaire Territoires de l’ESS – LEST – Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail – Aix-Marseille Université
Amélia Gustave, Sciences Po Bordeaux – Chaire Territoires de l’ESS – LEST – Laboratoire d’Économie et de Sociologie du Travail – Aix-Marseille Université
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
chaireterress (10 octobre 2025). Guide méthodologique pour la parité dans les réseaux de l’ESS. Territoires de l’économie sociale et solidaire. Consulté le 8 mai 2026 à l’adresse https://doi.org/10.58079/15dv8



